强制发朋友圈，不转扣50，职场暴力该怎样应对？竹迹小竹君有话说！
竹迹职场小竹君发现：
不知什么时候起，
职员和公司间的劳动协议，
竟然演变成了“卖身契”。
平时加班没有工资也就算了，
朋友圈里还被公司广告塞满了。
最可气的就是不转还要被扣钱，
这种职场暴力你遭遇过吗？
这几天杭州一位女孩在网上的吐槽，
就引发了网友的众怒。
这位女孩称，公司要求他们每天转发3条工作内容到朋友圈。
如果没有照做，在公司例会上还要被点名批评。
其实，现在类似这样的职场暴力比比皆是，
变味的朋友圈只是职场暴力的冰山一角。
职场暴力1级
1.赞领导狗屁不通的鸡汤文，没有点赞的他都拿个小本本记下了。
2.集体晒加班，周末没有在朋友圈晒加班图的那个人，要倒霉了。
3.朋友圈晒截图，公司线上活动“潜规则”：员工亲戚朋友必须参加。
职场暴力2级
1.找一切理由扣你工资，请假扣、生病扣、捐款名义扣工资。
2.性别歧视，女员工一旦怀孕就用各种方法磕碜人，逼别人离职。
3.SB老板规定每天早上唱励志歌曲鼓舞斗志，遇到这样真是欲哭无泪。
职场暴力3级
1.上厕所时间不得太长，超时扣工资。
2.不分男女必须剃光头，不剃每人扣1万元。
3.轮流做保洁，做得不达标扣20元。
职场暴力4级
1.领导按照个人喜好来决定职员的工作成绩好坏。
2.性格歧视，内向性格的人被视为“异类”，遭到莫名排挤。
3.利用领导身份刻意刁难下级，或者刻意冷落，挑毛病。
职场暴力5级
X骚扰（不能忍）
千万不要小看这些小事，对于施暴者来说是小事，对于承受者来说就是细碎的折磨。
而这些职场暴力行为也酝酿出不少悲剧来，比如：
WBI发布的《2012年度“职场暴力受害者健康的影响”调查报告》显示，71%的“被虐者”已经达到了需要物理治疗的程度；最可怕的是，29%的受害者表示，他们曾经尝试过自杀。
• 2014年9月，在短短一周内，美国连续发生3起职场暴力袭击案。在阿拉巴马州，UPS运输公司一名刚被解雇的男子走进UPS办公室，开枪杀死两位同事，然后自杀。
• 在奥克拉荷马州，一位刚下岗的男子回到此前工作的食品加工厂，把他遇见的第一个人的头砍了下来，然后又袭击了另外一个人。
• 在伊利诺斯州，一名男子走进自己工作的航空交通管理中心放火，并且割喉自杀。
是谁纵容了职场暴力
原因一：高层喜欢把一切事物与钱挂钩。
1. 找新员工带来的损失；
2. 员工被欺负无心从事生产导致的工作效率低下；
原因二：社会地位高的人内心的胆怯
社会地位高的人，特别害怕他们的权威受到挑战。正是这种破坏性人格的大爆发，导致他们特别害怕自己的弱点被发现，那些对自己工作野心满满能力初现端倪的人，位高权重的“施暴者”一通无名火无处发泄时候选择的替罪羊。
原因三：受害者后知乎觉
很多受害者才没有意识到这些发生在他们身上的事情不合理、不正常。大部分遭受职场暴力的人都选择离职来处理，所有从侧面也纵容了那些施暴者。
遇见职场暴力该怎么办？
人性是黑暗的，谁都知道软柿子好捏，所以我们要想不被暴力自己要先硬起来。
无数次告诉你们要学会拒绝呀！你不拒绝，在别人眼里你就是没有底线的。
一个没有底线的人，别人怎么对你都不过分的。
能力很重要，如果说饮食男女是人类生活的基本。那么能力就是职场生存的基本。
你工资要靠能力去挣取，同样你的尊严也要靠能力取保护。
没有能力的人你连拒绝别人的资格都没有。
竹迹小竹君
不知什么时候起，
职员和公司间的劳动协议，
竟然演变成了“卖身契”。
平时加班没有工资也就算了，
朋友圈里还被公司广告塞满了。
最可气的就是不转还要被扣钱，
这种职场暴力你遭遇过吗？
这几天杭州一位女孩在网上的吐槽，
就引发了网友的众怒。
这位女孩称，公司要求他们每天转发3条工作内容到朋友圈。
如果没有照做，在公司例会上还要被点名批评。
其实，现在类似这样的职场暴力比比皆是，
变味的朋友圈只是职场暴力的冰山一角。
职场暴力1级
1.赞领导狗屁不通的鸡汤文，没有点赞的他都拿个小本本记下了。
2.集体晒加班，周末没有在朋友圈晒加班图的那个人，要倒霉了。
3.朋友圈晒截图，公司线上活动“潜规则”：员工亲戚朋友必须参加。
职场暴力2级
1.找一切理由扣你工资，请假扣、生病扣、捐款名义扣工资。
2.性别歧视，女员工一旦怀孕就用各种方法磕碜人，逼别人离职。
3.SB老板规定每天早上唱励志歌曲鼓舞斗志，遇到这样真是欲哭无泪。
职场暴力3级
1.上厕所时间不得太长，超时扣工资。
2.不分男女必须剃光头，不剃每人扣1万元。
3.轮流做保洁，做得不达标扣20元。
职场暴力4级
1.领导按照个人喜好来决定职员的工作成绩好坏。
2.性格歧视，内向性格的人被视为“异类”，遭到莫名排挤。
3.利用领导身份刻意刁难下级，或者刻意冷落，挑毛病。
职场暴力5级
X骚扰（不能忍）
千万不要小看这些小事，对于施暴者来说是小事，对于承受者来说就是细碎的折磨。
而这些职场暴力行为也酝酿出不少悲剧来，比如：
WBI发布的《2012年度“职场暴力受害者健康的影响”调查报告》显示，71%的“被虐者”已经达到了需要物理治疗的程度；最可怕的是，29%的受害者表示，他们曾经尝试过自杀。
• 2014年9月，在短短一周内，美国连续发生3起职场暴力袭击案。在阿拉巴马州，UPS运输公司一名刚被解雇的男子走进UPS办公室，开枪杀死两位同事，然后自杀。
• 在奥克拉荷马州，一位刚下岗的男子回到此前工作的食品加工厂，把他遇见的第一个人的头砍了下来，然后又袭击了另外一个人。
• 在伊利诺斯州，一名男子走进自己工作的航空交通管理中心放火，并且割喉自杀。
是谁纵容了职场暴力
原因一：高层喜欢把一切事物与钱挂钩。
1. 找新员工带来的损失；
2. 员工被欺负无心从事生产导致的工作效率低下；
原因二：社会地位高的人内心的胆怯
社会地位高的人，特别害怕他们的权威受到挑战。正是这种破坏性人格的大爆发，导致他们特别害怕自己的弱点被发现，那些对自己工作野心满满能力初现端倪的人，位高权重的“施暴者”一通无名火无处发泄时候选择的替罪羊。
原因三：受害者后知乎觉
很多受害者才没有意识到这些发生在他们身上的事情不合理、不正常。大部分遭受职场暴力的人都选择离职来处理，所有从侧面也纵容了那些施暴者。
遇见职场暴力该怎么办？
人性是黑暗的，谁都知道软柿子好捏，所以我们要想不被暴力自己要先硬起来。
无数次告诉你们要学会拒绝呀！你不拒绝，在别人眼里你就是没有底线的。
一个没有底线的人，别人怎么对你都不过分的。
能力很重要，如果说饮食男女是人类生活的基本。那么能力就是职场生存的基本。
你工资要靠能力去挣取，同样你的尊严也要靠能力取保护。
没有能力的人你连拒绝别人的资格都没有。
竹迹小竹君
