办公室被人针对怎么办?

圆圆是我的同事。她好心地提醒我主管总是有意地针对我。比如值班后的调休安排,别人都能两天连休,而我只能两天间隔开来休息。

听到圆圆这样说,我心里很不舒服。



我们办公室有A,B两个部门。我在A部门,B部门是我们的合作伙伴。办公室的门禁卡并非人手一张。

有一次,我出去上厕所,顺手拿了B部门的门禁卡。等我回到办公室时,主管正好要出去。主管给我要门禁卡,我递向主管时,随口说了句:这是B部门的门禁卡。

主管生气地说道:B部门的门禁卡怎么了?B部门的门禁卡就不能用?B部门的门禁卡也是我们发给他们的。

我回到自己的办公桌,圆圆扭头给我说:领会到了吧?主管就是有意针对你。她办公桌上有门禁卡,干嘛非从你手里拿门禁卡?还好,你也学聪明了,你要是再接话肯定又是一场恶战。

恶战?夸张了吧?可能主管出门比较急,忘记拿门禁卡了吧?或者正好见我回来,用我的门禁卡也是一样的。

就算主管有意针对我又怎样?生气的是她自己。我告诉主管这是B部门的门禁卡,只是想让她用完后直接归还给B部门,并没有不想让她用的意思。她若是故意曲解我的用心,那我也没有办法。

更重要的是我对自己的反思吧。以后,我再说话是不是该更加明了完善些?假如我当时说:这是B部门的门禁卡,你用完了直接还给B部门,可以吧?效果会不会好些?会不会就免了不必要的误会?再者,我可以直接给主管钥匙,等她用完后,我自己再归还B部门,是不是也会避免冲突?

关于主管不安排我连休的问题,我觉得间隔开来休息也不错。上两天就能休一天,也不比上一周再连休2天差吧?

工作中,别人的苛责有些是自己假想的。人活着,要开开心心的,何必自己给自己找不痛快?当然,有些苛责确实是刻意的。刻意的又怎样?多从自身找原因。反倒是这些苛责让我们学会了成长,让我们变得更加历练,成熟。(作者·古月)
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分享 2017-08-07

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