35岁以后离职,你还能干什么?

华为辞退一批34岁以上的员工,大家都在说“中年危机”。事实也是如此,市场经济下竞争大,企业都是战战兢兢,如履薄冰,不知哪天就倒闭了。想一辈子待在一个公司打工,恐怕不现实了。那么你有没有想过35岁以后时候对于普通人的你还能干什么?打工?创业?
已邀请:
赤白橡

赤白橡 - 相识相知相恋相爱最后只换来相背离

赞同来自: 我是来看评论的

大部分80后,这个年纪正好面临“中年危机“,面对上有老人需要赡养,下面小孩儿嗷嗷待哺,夫妻双方同时面临车贷、房贷,压力是特别大的。如果对于自己状况、能力没有一个正确的认知与盘点,这个危机是很难跨越的。因此,面临危机,需要提前做好梳理与准备。

传统职业体系:行业X企业X职业

个人时代体系:圈子X能力X特色


旧的职业价值做标系在松动:

组合寿命变短,员工心理转变。

行业变化也很快,没有边界。
人们更关注新的职业坐标。



全新的职业价值坐标就会出现,叫做圈子、能力与特色。

所以今天在职场上面,最牛的人不再是大众偶像的大咖,而是各个垂直领域圈子里能力超强且有影响力的大神。

而最有危机感的人,应该是那些纯靠年头和资历混到企业中高层,但是又并没有进入资源层、脱离职场的人。

那么结合古典老师的观点给出以下策略:

在这个全新的价值体系中间,个人的增值策略肯定也会发生改变。

第一个,持续放大自己的影响力;
第二个,持续提高自己的能力;
第三个,持续宣扬自己讨人喜欢的特色。



未来的职场人,一个人可能就有了300人的圈子,一门自己独特的手艺,有个性,就能让自己活得很好。

以前我们把能力存在组织里面;后来我们把能力存在钱里面;到今天我们可能有机会把自己的能力存在圈子和影响力里面。

——这将会是一个全新的个人崛起的时代。

那么在这个时代,该怎么样拓展自己的竞争力呢?

第一个就是要走出去发展圈子,尤其是同行和同好的圈子。

从现在开始,每个月至少有3次跟自己弱关系圈的人见面。

第二是持续提高自己的能力。

当我们进入一个圈子,不妨问自己3个问题:

有什么事,我在这个圈子里面比较有能力优势的?

有什么事,我在这个圈子里面对大家最有价值的?

有什么事,是我真正感兴趣的事儿?

如果你能找到这三者的交集,就持续地做这个事情,你很快就会在圈子里面形成一个独特的能力标签和优势。

第三就是放大你的特色。

这是一个个性化的年代,最大的风险就是你是一个毫无特色的好人。

所以当面目模糊的专业人士越来越多,人们就只记得有特色的人,而且会跟其中认同的人开始互动。

持续地在圈子里面放大自己的影响力,提升自己的能力,强化你的特色,你的职业身价就会越来越高。

所以在这之前,大部分人可能还是需要在企业里面呆很长一段时间。你一方面要保护好自己原来那个坐标系的行业、企业和职业;一方面也要做好准备,在风来的时候,你站在2楼带着翅膀,纵身一跃就飞起来了。
匿名用户

匿名用户

赞同来自:

40了,曾经也是困扰我的问题,相信自己的经历也能有所启发。

30岁的时候,由于家庭各方面的原因从深圳离职回到武汉,当时我的老板感情好,给我两个选择,一是当他的代理商,一是他设立一个分公司我来开展业务。综合考虑后,我选择了后者,于是老板在武汉设立了分公司,让我回来拓展业务,然而我们当时的行业在武汉并没有,业务开展也很艰难,最后,大家好聚好散,半年后结束分公司业务,我也正式离开公司,失业了。

突然,我发现我高不成低不就了,找不到工作,因为我的行业在武汉没有,所以我没有任何优势,同时,我的渠道和人脉也归零,所以我和新人没有区别,悲哀的是我还不如新人有竞争力。朋友帮忙介绍了几次工作,工资,还不够我面试时穿的一套西装,心理落差极大。

最后,在朋友的引荐下入职了一家公司,一个月保底5K,剩下的看业绩。毕竟要生存,但是,从那时起,我突然有个非常恐惧的想法,如果再过10年,我失业了,比如公司倒闭,我再去找工作,我又会找到一个什么样的工作?

命运,总是要掌握在自己手中,突然,我想自己干了,在随后的两年里,我一边上班,一边折腾,终于在08年找到一个机会和几个朋友开了家餐厅,从此跳入了餐饮这个坑。不知不觉已经快10年了,至于现在还有没有危机感?抱歉,危机感总是伴随左右,甚至比以前更严重,担心的不再是失业,而是破产………也许这是所有这个年纪上有老下有小的通病吧,不过,路,总在脚下,总要前行。
卓哥

卓哥 - 天卓社区创始人

赞同来自:

华为辞退一批34岁以上的员工,据说是技术岗。一下子在朋友圈炸开了,我这么大岁数,在公司兢兢业业十几年,没有功劳也有苦劳啊。对就是这句话,你的苦劳我可以找更年轻的一样完成,并且成本会小很多,情感在商业面前一文不值。大家不妨观察一下,每天初入高档写字楼的大部分都是年轻人。

华为的这个举动确实给我敲了一次警钟,我在上大学时就叫喊着要做职业生涯规划,快30岁了还没开始,何时规划呢?你若从没有规划过,那就跟我一样,从现在开始。

一、做好长远的规划

想一想你最初的梦想是啥,很多人依稀还记得,但每天花在梦想上的时间能有多少。马云的那句话千万不要忘了:梦想要有的,万一实现了呢。

这句话的重点在后半句,实现的过程,用艰辛这个词都不能完全表达。若不想有这个过程,35岁被裁是其中一种结果。

二、做好随时破产或者随时被裁的准备

现在世界五百强公司的平均寿命是40年。想一想,除非你开始工作,就进了一家未来能变成500强的企业,这概率太低了。而创业公司的平均寿命不到一年。

所以,我们必须要做好随时被裁的准备。一方面要有随时离开能找到工作的能力,这个能力包含了职场的很多能力,比如:各种技能、沟通能力、管理能力等。

另一方面一定留有半年不工作的预备金,我们不是神算子,不确保被裁之后就能马上找到心仪的工作,所以这是急救金。

三、持续的学习

现在知识更新的周期是2-3年,不学习就意味着你在使用的是错误的信息,其实是一件挺可怕的事情。何况95后、00后强势来袭,不想被小孩碾压,那开始更新自己的知识大脑吧。
madam

madam - 有许多人是用青春的幸福作为成功的代价的

赞同来自:

87年,30岁。大学毕业工作7年,都在国企工作。本来事业尚算顺风顺水,做了3年的小管理层,3年都拿优秀称号及个人。在自己层圈内还算有点名气,虽然工资不高,月均才6000,但不用买房购车,还算够用。正因为自视过高,就开始有点骄傲,结果上年因为前任领导的管理,导致得了一个批评,亦开始心灰意冷。辗转上月离职,到了一家国企控股的公司,工作业态完全改变。而且以前是领导人去做事,现在是被人领导着做事。加之以前国企不用加班,现在还是已结果导向的工作形式,甚是不习惯。想过再次离职,但又发觉自己不知道能干什么…整天还是闷闷不乐的。所以有时候真的在想,什么叫职业规划,自己都没有弄清自己想怎样的时候,别说中年危机,这简直是人生危机…因为你会对将来感到焦虑及恐惧…毕竟,三十而立,但也是一个尴尬的年纪,也希望真的摆正自己,好好规划余下的30年工作生涯,对自己及家人有一个交代。
春困夏乏秋无力

春困夏乏秋无力 - 成功的奥秘在于目标的坚定

赞同来自:

三十岁裸辞十天了!十天面试五家企业,俩家国企,三家民营。有看不上我的,也有我看不上的!做了二线尾巴省会城市7年人力资源。换了三家工作,每到一家开始都是意气风发,之后就愤世嫉俗!认为众人皆醉我独醒,其实大家都不傻,都嚷嚷离职,但就我是个行动派。总想着我有能力,可以靠一己之力改变一个企业,可总也走不到最好领导者的内心,工作有成绩,也有失败!现在这把年纪,人力资源各板块都熟悉,想爬到总监层面,资历还觉得欠缺,但总认为一堆人力资源总监都是靠嘴吃饭,纸上谈兵。对未来感觉有一身的报复,就是苦于没有伯乐去欣赏我。同年纪的伙伴有飞黄腾达的!也有安于现状的小喽喽!唯独我,三十来岁还那么孩子气!辛辛苦苦奋斗了几年的劳动成果,都成全了新来的上级!现在在读书馆看彼得德鲁克的《人与绩效》和冯友兰的《中国哲学史》。希望自己可以日趋完善吧!毕竟,三十岁才而立之年,沉下心来,不卑不亢,不慌不忙。多接触一些人,机会总会来的。即便这个世界一地鸡毛,但我坚信,一定有一个志存高远,慧眼识珠的boss ,在不远处等着我呢!然后兴奋的说一句,你就是我找了好久的人才啊!哈哈哈哈哈哈!干了这杯矿泉水,我去智联看看有没有合适的岗位吧

参与讨论请先登录注册