每月工资六千多,工作很闲应该辞职吗?

一开始挺喜欢的,每天玩玩电脑手机就好,可是现在却非常担心,感觉很空虚,不知道该如何是好。
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贝尔

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如果你对自己的人生和未来有了一个很好的规划和比较清晰的目标,毕竟也有足够的能力去支撑你的计划,那么你大可以辞职去追逐你的梦想。

如果你只是因为做这份工作太闲,让你觉得非常的无聊和空虚。我有三个建议可以给你参考:

001:做个斜杠青年

有一份稳定且清闲的工作为你成为斜杠青年奠定了很好的基础。如果想要做斜杠青年,你可以走两个方向:

一是分析自己能够输出什么价值,你的价值可以让你做哪些事。比如说你是一个设计师,你拥有设计技能。那么你就可以接一些产品设计或者是商业设计,在丰富自己的同时,还能为自己带来额外的收入。

二是从事自媒体写作。随着自媒体平台的崛起,内容作者需求很庞大,写作的门槛也比较低。你可以选择一个平台,进行写作。

现在自媒体平台有:今日头条、百家号、企鹅号、一点号、大鱼号、简书等。

002:利用空闲时间提升个人能力

无论你要不要辞职,都需要提升一下自己的能力,因为只有能力达到了你的野心,才能够让你有足够的自信辞职谋取下一份工作。

就你现在的情况来说,你是很有时间学习的。那么你可以利用这些空闲时间来学习一些技能,将你的短板补齐。

另外,可以多看一些行业相关的书籍,可以打开你的思维和格局。

003:为自己做职业规划,提升竞争力

如果对于你所在的城市来说,你的薪资待遇还不错,然后你们公司又比较稳定。那么我觉得你可以不辞职,可以试着进阶管理层。

你可以在你的本职工作之外多熟悉一下其他本门的工作内容,了解一下其他部门的运作情况,然后将公司各部门的工作要点提炼出来。

当你熟悉了各部门的工作要点,就能够很好的帮老板进行工作分析,并能提出有效的意见。这不但能够获得老板的赏识,还能够获得升官加薪的机会。
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四十五度炸 - 装逼引领时尚,犯贱成就梦想

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说一个我朋友小林的故事吧。

小林大学毕业后去到一家公司做人事专员,每月工资六千多,工作内容都是一些基础的人事工作,比如招聘、做工资表、入离职办理。

当时公司规模人数并不多,只有50多人。所以其实她的工作很闲,而且正好公司处于转型调整业务阶段,几乎那一年都没有招过人,每周的工作总在周一一个早上就可以把工作做完了。

她也觉得工作太闲了,并且感觉公司业务调整,人事变动很大,许多员工都觉得公司发展停滞,纷纷离职了。

但是她考虑到自己刚才换工作,也刚毕业,这个时候换工作,并不能找到比这个更好的工作机会。

并且公司领导对她也很器重,公司人事调整只是暂时,将来上线新产品线,自己是可以有机会参与到更有挑战的工作中的。

现在月薪6000已经算是我能力范围内比较高的薪酬了,而且这工作还这么清闲,我何不利用好这个机会深造自己呢?或许未来工作上有用,或者能力上去了,也能换个更好的工作啊。

所以她上班之余,专门看了人力资源专业范畴的书籍,并且在印象笔记分出6大模块,输出总结各个知识点可以在工作中运用的场景。

她自己还额外给自己加工作,比如员工福利活动原本公司并不怎么支持,但是她通过自己的一些创意跟学习到的知识,策划了一些成本低但互动性强的员工活动,活跃公司气氛,获得了领导的支持。

领导还觉得她积极上进,尽管公司没安排她这个工作,但是她自己也能主动想到,并且站在公司低成本的角度出色地完成任务。

周末她依旧没闲着,因为公司规模限制,她所接触的人脉跟眼界都比较有限,所以她就自己花钱参加一些高质量的培训。

一天,跟她一起上课的企业人事经理问她是否有意向去他们公司,月薪开到了8k。他有点心动,但与此同时,公司的新项目也上线了,并且由于她之前的表现,领导直接任命她为HRBP,负责这次的海外项目,并且月薪调整到了10K。

现在她的工作谈不上有多忙,因为之前的知识积累,面对新项目,她处理得游刃有余,她能维持正常的工作同时,下班后也能去健身房运动,周末去做自己喜欢做的事情。

是否辞职并不是由你工资跟工作是否很闲决定的。还需要考虑其他因素,比如:

你有没别的选择?(没有更好的选择,你辞职也只能去跳去另一个坑)

你想过怎么样的生活?你目前的情况跟资源能换取到你期望的东西吗?

假如还不能去到想去的地方,那就先武装自己,再去闯关打怪升级。

大家什么情况下会很想辞职呢?欢迎分享你的故事跟大家互动交流!

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