为什么9月10月是跳槽季?

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“金九银十”是人才招聘旺季。九月和十月,毕业生找工作、社会人员跳槽,汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。

为何大家选择在9月、10月跳槽?

一般来说原因有4个:一是高校毕业生首次就业不理想,高校毕业生一般在6月、7月离校找工作,很多毕业生迫于就业压力很快就选定第一份工作,入职后发现工作并不适合他们,所以工作一段时间后就选择了跳槽,还有部分在国企就业的上届毕业生在六月份左右转正,转正后对薪资、工作内容不满意而选择跳槽;二是在年初求职旺季的时候,很多求职者达成就业意向,试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇,这部分求职者也集中在秋季跳槽;三是部分企业会根据业务需求,在9月份进行大规模招聘以“吐故纳新”,这也给有跳槽想法的人提供了时机。此外,9月气候适宜,一些在职者也愿意在闲暇时间到人才市场寻觅更好的去向。
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不少单位下半多订单缺人手,所以招人。
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男儿当自强 - 天空飘来一朵云,那都不是事

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每年到了9、10月份,一方面正是各大企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期,招聘需求集中、空缺岗位多,另一方面用人单位习惯在初秋进行大规模招聘,正好可以避过盛夏的酷暑,因此可以说是招聘旺季。这个时间又刚好遇上应届高校毕业生要找工作,同时,已就业者想跳槽找寻更理想的工作,造成了每年该季度人才流动的高峰,因此可以说是求职旺季。

高校毕业生一般在6月、7月离校找工作,很多毕业生迫于就业压力很快就选定第一份工作,入职后发现工作并不适合他们,所以工作一段时间后就选择了跳槽,还有部分在国企就业的上届毕业生在六月份左右转正,转正后对薪资、工作内容不满意而选择跳槽;在年初求职旺季的时候,很多求职者达成就业意向,试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇,这部分求职者也集中在秋季跳槽;部分企业会根据业务需求,在9月份进行大规模招聘以“吐故纳新”,这也给有跳槽想法的人提供了时机。此外,9月气候适宜,一些在职者也愿意在闲暇时间到人才市场寻觅更好的去向。

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