创业公司,如何面对工程师工资虚高的问题?

现在这个行业都是这样虚高的工资,让我们无法接受。而且往往在做了半年之后,自己的水平还没有什么起色,就着急着跳槽,认为自己的薪资被低估了。到底是市场行情的确是这样的,我对工程师待遇的观念老旧了,还是在实际的管理操作中有什么问题?希望得到大家的意见
已邀请:
悦新

悦新 - 所谓了解,就是知道对方心灵最深的地方的痛处,痛在哪里。

赞同来自:

供需关系决定目前程序员薪酬目前是高于他的正常价值,这个是现实情况。

解决方案
1、你要关注技术团队整体薪酬较,不要关注个人:核心程序员提供他满意的薪酬,其他的你可以按照你的意愿给;同时做好人才梯队建设。初、中级程序员流动影响不大。
2、除了薪酬之外,加强愿景描绘,人文关怀。
3、有条件的话,办公环境舒适,也可以提高程序员的满足感。
猴子的兵

猴子的兵 - 一个人走路,才是你和风景之间的单独私会

赞同来自:

工资虚高,很多是从外部招聘技术成熟的人才,拉高了工资;目前国内很多公司,不注重进行内部培养,而且内部晋升机制也不是很健全,导致很多人只有跳槽才能达到薪水、职业的提升;如此恶性循环,感觉到工资虚高就很正常了

参与讨论请先登录注册