为什么老板不喜欢员工去解释?

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王建

王建 - 玉阳

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老板最关心的自然是事情的结果,其次当前的状况,以及当下采取的措施。

老板不喜欢员工解释,更多的原因是这个解释比较糟糕吧。扪心自问,在平常的工作中你的解释是真的在为解决这个事情而解释吗?还是听起来更像是找借口?解释的时候你表现出对这个事情的承担了吗?


犯错之后逃避和推卸责任是人的本能,我们的解释往往只解释外部的原因,解释别人的原因却忘了分析自己的原因,这样的解释难免给人一种“解释就是掩饰”的感觉,也就渐渐地把"解释"这个词变成贬义词了。

如果你是项目负责人,是不是哪些地方做得不到位呢?

项目目标:当初定的项目目标切合实际么,方向合理否?

任务分解:方向规划清楚吗?

执行计划:项目优化级合适么,人力到位么?

风险评估:项目进度是否是每周、每天进行check和reivew呢?

总结汇报:是否每周定期向上汇报,把项目进度情况汇报给上级呢?

上述都没有做好,最后事情搞砸了,去跟领导解释,领导能喜欢?
化蝶舞

化蝶舞 - 不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海

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对于解释这个词语,我认为是一个贬义词,因为做的好的事情和完成漂亮的事物是从来不需要解释的,如果一旦有事情需要你去解释,那我认为这件事你做的应该不够好。

对于解释这个词我们我还可以看做是推卸责任。这个道理显而易见,比如我们一旦遇到什么问题,没有很好的完成任务就把原因归结到别人身上去。别的原因上,这个事情做不好是是因为某个人的原因,是因为某件事的原因,是因为大环境的原因,再或者是社会的原因,父母的原因,朋友的原因,同事的原因。而作为领导的人,他们肯定是经常听到这样的解释,可以说是不胜其烦,领导见到这种人就会有个印象,任何事情一来,他有无数个理由在那等着。他的主要的工作就是在寻找自己没有做成什么事情的原因,刚开始是寻找,后来不用寻找了,都是放在那儿,他就是一种习惯性应对。   

就像卡内基曾经说的我们总是习惯把责任推到别人身上,因为把责任推卸掉比承担责任简单的多。
刘大大

刘大大 - 90后v

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解释就是掩饰,掩饰就是不老实,不老实就是翘班的开始!

职场中大多数老板与领导不喜欢听员工解释,似乎老板们都是只看结果不看过程的。解释在很多老板看来是一种推脱责任和借口,即“解释就是掩饰”,所以作为领导一般不太喜欢员工解释。
但是解释真的一点没有用吗?在大多数情况下,除非是一些特别霸道不讲理的老板,一般老板们不会完全不听你解释,当你把某件事办砸,某项工作未完成,或是在你犯了错误后,领导当然会生气,但他们也希望你会分析事件发生的原因,搞清责任的归属,总结提出整改防范的措施。这时候,就需要去解释,而且还要把事情解释得清清楚楚。解释不能逃避和推卸责任,不能把原因归咎于别人身上或归咎于外部原因。

当然,很多时候老板不喜欢员工去解释是因为老板想要证明自己的身份,我是老板,我说的什么都是对的,我有老板的威严和面子。所以呀,你要注意和老板的平时的交流方式和交流过程。在能够保全自己的同时还可以照顾到老板的面子!
伍大郎

伍大郎 - 我不是卖烧饼的

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我的老板是一个典型的工科男,什么问题都要需要一点一点说清楚。有时候很简单的一件事情,我需要向他解释好几遍,虽然感觉和这种工科男的老板相处特别不容易,但是他允许解释,允许理由。

日常生活工作中,难免出现不如意的结果,这时会需要你给出一个合理的解释,只要不是特别霸道的老板,一般不会完全不听你的解释。

你把某项工作搞砸了,或者没能很好的完成,老板肯定会生气,但他也是希望你能好好分析原因,分清责任,找到解决方案,这时就需要你的解释,而且是条理清晰的解释。很多时候,由于你的解释太过差劲或者只是单纯在推卸责任,老板肯定不满意。

犯错之后逃避和推卸责任是人的本能,我们的解释往往只解释外部的原因,解释别人的原因却忘了分析自己的原因,这样的解释难免给人一种“解释就是掩饰”的感觉,也就渐渐地把解释这个词变成贬义词了。

不是老板不喜欢听员工解释,而是老板不喜欢看到员工为了推卸责任找借口!
不正义的魔法师

不正义的魔法师 - 毫无经验的初恋是迷人的,但经得起考验的爱情是无价的

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合情合理,在很多情况,很多人都不喜欢对方解释。 你要解释的前提证明此事你的确存在不足,有不足已经被自己都知道为何还要有借口去修饰,倘若真有其事,真有不得已的情况,应该在做这件事之前就应该考虑到这些因素,从而想到有没有可以避免的方式,如果没有,请在发生前告知,事情发生后的告知就是解释。 前段时间,公司来了两个实习的小女孩,恰好那段时间是南京的暴雨季,公司早上九点上班,连续两天,两个小女孩都迟到20几分钟,理由是下大雨来时的路堵车,和我共事的经理说,下大雨堵车是你迟到的理由吗?南京连续一周都下的暴雨,情况你应该知道,那为什么不早点出发避免这些情况。两个小女孩脸都红了,可是他的话很有道理,公司还有其他人,住郊区的都有,除她俩并没有迟到的。 对于领导来说,错就是错,指出来点出来了,即使有原因,也不要强行说出来,可以记住,事情发生的有原因就证明是可以避免掉的,下一次就明白了,倘若非要解释,要明白,无论你在哪里就业同公司不会只有你一个人,领导也不会只针对你也不会只偏袒你。

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