小县城的事业单位,到底是管理岗好还是技术岗好?

已邀请:
分享智识与见解的

分享智识与见解的 - 人远比自己想象的要坚强

赞同来自:

能晋升副科的话肯定是管理岗位好,晋升不了副科当然是专业技术岗位好。

一、县城事业单位绝大多数是股级,提拔管理八级以上岗位特别困难。

事业单位分为管理岗位和专业技术岗位,管理岗位是领导岗位,属于事业单位领导,专业技术岗位属于普通职员。县城事业单位绝大多数是股级规格,只有一少部分是副科级或者正科级规格,比如,县人社局人才交流中心是正科级事业单位,只能配备1正2副的领导职数,而人才交流中心有二三十个事业编制,也就是说,这二三十人中,只有两三名能成为管理八级或者管理七级,其他人只能是走专业技术职称,并且很多时候,领导都是外派的,本单位的事业编不一定能分上这一杯羹。

二、管理八级就可以转公务员,而专业技术岗位需要到副高职称才行。

事业单位人员最好的出路其实就是转为公务员身份,特别是当前公务员和事业编之间的待遇有所拉开,很多人都想有能转为公务员的机会。但是,根据最新的公务员调任规定,管理岗位转公务员需要先晋升到管理八级岗位,也就是副科级岗位,而专业技术岗位想要转公务员需要先晋升到副高职称,并且还得在副高职称上任职满2年时间,并且转为公务员后还得把副高职称工资改为公务员副科工资。所以,专业技术岗位转公务员的难度要比管理岗位转公务员的难度大很多。

三、如果没有大的追求,而只想混个工资的话,那肯定是走职称工资高。

其实在县里来说,专业技术岗位不论聘到多高的职称,始终就是个具体干活的,不管你是初级职称还是高级职称,两者在单位干的活是完全一样的,并不会因为你有高级职称就给你干多么高深的技术活。并且,由于单位职数的限制,想要晋升为事业单位管理八级岗位确实有很大的难度,倒不如一步一步从初级到中级再到副高职称这样慢慢晋升,并且即便到不了高级职称,挣个中级职称工资,也比那些管理八级岗位工资高。

总之,想发展管理岗位好,想挣高工资专业技术岗位好。

参与讨论请先登录注册