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王石 - 人生就像登山，很多时候，遥看目标，似乎高不可攀，其实每向前一步，我们也就距离目标更近一步
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pansz - 不怕曲折，只怕不够努力
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黑哨管理员 - 人生的意志和劳动将创造奇迹般的奇迹
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不怕曲折，只怕不够努力
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匿名用户
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O(∩_∩)O~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬(⊙_⊙)？
暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。
T5+的base薪酬在600w~800w/年
匿名用户
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系统之我观，我认为现在是互娱最好，互联网和网媒次之，O线再次之。另外企发系统里面的国际业务和财付通应该都是比较好的部门。职能系统看你是什么岗位了。一般秘书估计5K左右吧。这只是我的猜测。一般来讲产品和研发薪水差不多。P3的产品经理一般2W+。如果分到股票，那就很多钱了。期权这个东西不能太指望。我认识一个哥们行权的价格比当天的股价还要高20元。普遍是发15个月薪水。去年微博好像都是18个月左右吧。
说说福利，别的不说，遍布深圳的班车让你免去每天的挤车之苦就很爽了。
每天工作时间也不长。理论上是上午9点到下午五点半。中午休息两个小时。但是普遍上午9点半才开始工作。因为班车偶尔迟到，还得吃个早饭啊，还得开个电脑什么的。所以每天工作时间也就是6个小时。还有几本没有考勤了。新大楼里面没有考勤机了。除了客服部需要考勤外，其他部门考勤都不严。假期比较好。半年就有三天年假。请病假不扣工资。请事假给一半工资。
不过福利里唯一不爽的就是坑爹的部门旅游了。公司补助1500.报价也就普遍比市场价高个1500左右。然后旅游所需要占用的工作日时间是需要扣除你的年假的。所以公司旅游就越来越鸡肋了。
在深圳总部不方便的是吃饭。公司内食堂吃饭排队人多，关键是经常吃出非食物的东西。但是经销商一直坚挺着。原因大家都懂的。
还有腾讯加班没有加班费，10点后打车会报销。加班给你顿宵夜，去不了食堂有面包水果饮料。但是最好少吃。很多俊男美女都是被宵夜变粗了一圈。
工作环境也正如前几位所说，宽松的办公环境，几千块一张的办公椅，全新的办公电脑。这个并不是每个企业都会给提供的。有的部门还有下午茶等福利。呵呵。
总之，想感受大企业，好的工作环境和企业文化。来腾讯肯定错不了。
但是千万要记得最重要的一点。无论你在哪个部门。千万不要是“外聘"。外聘的OFFER大家千万别考虑了。一旦成了外聘，所有的东西都离你远去了。你将与正式员工相隔甚远。还有就是不要想着先外聘再正式的曲线救国。每年等着转聘的大把。估计也就千分之五的概率吧。所以自己掂量吧。
王石 - 人生就像登山，很多时候，遥看目标，似乎高不可攀，其实每向前一步，我们也就距离目标更近一步
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这里的头2年对新人来说还是很有意义的，能够见识到很多大公司的流程和做事方式，学习到很规范的行业技能。
但正如上面某楼所说，腾讯追求的是流程和效率，在这样的大公司必然会倾向工作尽量细分，在工作的广度上很容易欠缺，做了几年你发现其实你只能接触到你负责的一小块内容，对整个工作的链条其实很模糊，这样我认为是不利于长远发展的。
并且大公司天花板比较矮，很容易触顶，上面一个萝卜一个坑，好不容易等萝卜走了或者新的坑挖出来，又给你空降一个萝卜。职业发展机会渺茫。
别谈什么有能力的人总会上去，咱大部分都是普通水平，只讨论正态分布中间那段。因此呆2年如果还没什么上去的兆头，可以准备走人了。
匿名用户
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老杨
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工资
很多人已经答了，腾讯从T1到T6（技术岗），产品对应的是P1-P6（小马哥是P6）。根据级别不同工资不同。一般来说平均是发16个月工资。如果是IEG（互娱）那边在游戏运营好的情况下，年终奖可以是很大一份（几十个月吧，最高。完全不输投行）。本科生进去职级是1.2，硕士是1.3。在升3级之前，每半年考核一次，一般都能升。牛B的人2年能升3.1。工资就到2W多了，一年30多W起码。
福利
早餐：之前部门一直早上都有牛奶、酸奶、谷粒多提供，免费的
吃饭：员工食堂，一般般吧，吃多就厌了，15块吃一餐这样。可以用夜宵券。
夜宵券：8点后下班就可以得一张，可以累积。一张券可能 抵18块钱的饭。西餐厅一个餐要两张券。附近的麦当劳也可以用夜宵券换一个餐。
办公用品：这个无限使用，自己拿。
定期活动：各种节日都会有活动，有抽奖，看运气。
部门团建：基本每个部门都有不少团建经费。团建内容看leader风格。比如我之前leader爱吃，我们每周至少1次聚餐，每月至少一次周边游吧。
年度旅游：3000块人头的补贴，员工自己组团，超出的钱自己补。
年假：这个有点忘记了，反正事假，病假，年假加一块有不少
Q币：每月送30还是60个Q币，记不得了。另外还可以5折买 Q币。
待遇基本这些了。
匿名用户
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10年暑期实习工资： 4500
11年9月入职： 月薪8.5k，年底被12届应届生倒挂，涨到9k多
12年：月薪9k到10k，年终奖50k
13年：月薪10k到12k，年终奖100k
14年：12k涨到15k，6月离职。
匿名用户
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这个问题主要问的是腾讯的待遇，主要谈下待遇，顺便说说腾讯工作的体会
1.腾讯的待遇平均算下来在IT行业里是偏上，在互联网行业里属于中等，收入主要包括工资和奖金，工资按照级别来算差别一般不会太大，奖金主要是看部门，最好的是游戏的部门，根据做的游戏成功与否奖金可能会很多，但这在腾讯内部毕竟是很少数，大多数还是属于平均水平，网络上炒作的几十个月的奖金都是极少数的情况
2.腾讯的涨薪是根据级别来的，涨幅不算大，一般T2到T3会有个比较大的提升，现在升T3也越来越难了
3.很多T3的也成为小的leader，很少干活，主要是带新人和实习生干活，因此新人一般比较累，算时薪性价比不高，如果是你是个希望工作同时希望享受生活的，建议不要考虑腾讯了，或者说不要考虑互联网行业了
4.腾讯现在的内部的坑基本被填满，都是年轻人，因此想在职业上有所发展的，也要慎重考虑，如果只是想学习两年的，还是不错的
马兴佳
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梁丽
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付谦奇
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互联网企业界的福利风向标，国外看谷歌，国内看腾讯。曾经，腾讯新入职员工能领到一副“福利扑克”，54张牌分别代表54种福利，涵盖员工工作和生活的各个方面。比如一天公益假期、30天全薪病假、15天半薪事假、家属开放日、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、10亿无息购房贷款（安居计划）、春节开门利是封、员工下一代QQ靓号、每个月30个Q币、260条线路班车网络、著名中医定期上门问诊等等。如今，已超过70种产品，一副牌已经覆盖不下（2012年8月，谷歌推出“死后福利”(deathbenefits)——谷歌员工因意外去世后，其配偶可以在10年之内继续领取去世员工生前50%的薪水。在腾讯，过世员工的家属同样可以领半薪十年。不一样的是，如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。在具体发放上，一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分，腾讯会通过信托公司处理）。
精品福利：
一是节日礼品。从包装设计到美味健康，从情感沟通到互动需求，均提前筹备。考虑到大部分员工背井离乡，每逢佳节倍思亲，将水果、粽子、月饼等福利延伸到家属，员工在内部论坛登记家庭地址，即可寄回老家（多花了一点邮费，加起来的费用还不如一盒高级月饼）。
二是圣诞晚会。作为腾讯人每年的大狂欢，不仅家属可参加，还有大牌明星助阵、老板及高管领衔表演，现场各种大奖中奖率超过50%，有很好的口碑和反响（规模庞大，筹备半年，仅少数人专职负责，上千名演职人员都是工作外时间做事，不计得失和回报，完全是荣誉感在驱使）。
三是安居计划。为帮助基层员工尽快拥有第一套住房，实施员工安居计划，一线城市贷款额度50万，二线城市25万，并开设绿色通道确保款项在5天内到达员工账户。为确保员工无还款压力，生活质量不受影响，允许员工每年只还款一次，并且可在年终奖发放之后还款，可选择递增还款模式。且申请贷款不需要任何担保，到目前为止，没有出现任何一笔坏账记录（据了解，2011年到2014年获得安居借款的员工离职率约为1.4％。由于房价上涨对员工租房的压力在逐渐增大，在2016年推出“易居计划”，给毕业三年以内的员工租房补贴，其中一线城市15000元/年）。
学习之处：
一是领导重视。腾讯福利做的有声有色，老板马化腾重视，是很关键的一条，他能拍板不用任何担保。前几年，腾讯大厦刚建好，要采购一批椅子，马化腾要求挑几款让他试坐，最后定了最贵的一款，价格1000多元，当时腾讯已经1万多人，这可是笔不小的投资。马化腾是程序员出身，他觉得让员工坐舒服了非常重要。
二是自下而上。与其它公司福利由老板、行政职能部门统一决定，再向员工发布不同，腾讯关于福利的需求，主要由员工的呼声开始，通过论坛等各种内部渠道，收集意见，再制定策略并执行，10亿安居计划就是这么得来的（腾讯的企业文化非常开放，员工有权在内部论坛对福利吐槽，相关部门必须接纳并尽力解决，呼声越多，压力越大。正是在用户的督促下，才有了福利这款产品的不断进化。以员工需求为第一出发点，这就是真正自下而上的福利体系）。
三是用心。人、时间、金钱，构成了福利的基础条件，但对于好的福利而言，钱只是充分条件，并非必要条件。有心的人和足够的时间，才能把钱用到最值得的地方。有钱的企业很多，但是真正把福利做好的企业却非常少。4个月时间精心设计的月饼和粽子，背后有一份为员工考虑更多的用心；2.5万人的圣诞晚会，背后有无数人半年的付出；10亿的安居计划，背后有一套完全信任员工的申请机制；1000多元昂贵座椅，除了价格令人羡慕，挑选的过程更让人感到有爱；做好员工福利确实是一笔不小的开支，但有钱远远不够。（腾讯在高速增长，聚集了非常多优秀人才。腾讯薪酬福利定位是高竞争力的薪酬体系及有特色的福利体系。薪酬相对容易模仿，而福利却难以简单复制。腾讯的案例能够很好地让我们看到，福利体系除了庞大、昂贵，还要有开放的产品心态和用心的用户体验。腾讯大福利团队把每一个福利都当做产品来做，体现出用心，而不是简单的用“薪”。如果只把福利当成面子工程，作为不得不开销的预算，那很难真正激励到员工，让福利变为生产力。关爱，才是企业给员工最好的福利）。
匿名用户
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pansz - 不怕曲折，只怕不够努力
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2，除了大成大闽大秦，其他地方站都算合资企鹅，干着120%活领着50%工资，别去
3，哭一会，想到再说
=======
4，隔了几个月，继续说，不要去大网系。这是要用黑体加粗的。就薪酬而言，能够被同城媒体的薪酬完爆几条街，不带这么坑的。有多低？高压线伺候着不能说太细，不过足以让你吐血三升，怀疑你工作的意义
5，即使是直属站点，喵粮也是在企鹅编辑里面倒数的节奏
乔拉爵士
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Nico
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如果是毕业生，腾讯还是不错的，听说是10w年，但不是一定，可能会看部门。
至于奖金什么的，就是15.3/年 是基数，一般是15.3-18个月，正常情况15.3是ok的，但如果考核不好，就只能看leader心情给你点奖金过年了。
日常的福利其实几乎没有，发点特色的什么微博月饼，也算有意思吧，呃，仁者见仁了。
不过公司氛围比较好，整体素质高是没错的。
如果你在互娱或者空间之类的部门的话，经常会有项目组发T恤什么的杂物，因为要面向用户搞很多活动，这种部门一般也是比较好的部门，不然那有那么多预算。
张天壹
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王谨言
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这点确实很赞成，但是并不是所有部门都是这样，要看leader是什么样的
匿名用户
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韩非
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匿名用户
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11年7月总部实习，2800+1400 (毁约淘宝)
12年6月留用，8600，T1.1
13年4月普调，9600，T1.2
13年9月特殊调薪12000，T1.2跳级到T2.1
14年3月离职T2.2
(工作满载的情况下，我还是觉得精力过剩，所以想趁年轻折腾一下，不过现在一看国内 房价跟收入比，duang一下就回不去了)
腾讯是我职业生涯的第一站，也是目前我个人评价最高的互联网公司，无论是技术还是公司文化。
在腾讯 总共正式工作1年9个月，虽然很短，但是我学到了很多很多东西，除了技术增长我觉得腾讯与其他公司截 然不同的是会注重员工的“职业化”培养，这也是让我在今后的工作中受益匪浅的。虽然在腾讯时间很短，但是我学到的东西在我离开腾讯后的几年到现的工作都在继续发挥作用，当然也因为我很幸运我去到了一个 出色的团队，遇到了出色的同事，跟强人在一起工作你会变得更强。
对于毕业生来说，前几年不要在择业过程中把收入的比重看的太重，刚毕业的几年是你在职场提高自己的最佳阶段，这是我当初毕业的想法。而且选工作是根据你喜欢做什么，你觉得哪个公司的价值观最符合你自己的需求。第一份工作很重要，如果你不能对你自己的选择投入100%的自我肯定，这会给你的职业生涯带来一个不好的开端。去选择你喜欢的吧
黑哨管理员 - 人生的意志和劳动将创造奇迹般的奇迹
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其它的不详。
另外个人的建议是，如果想进入互联网行业，不一定非得去腾讯这样的大公司。
你泡在知乎，会发现互联网的世界是多么的精彩，有很多公司值得去尝试。
show出你自己的能力就好了。
嗯，祝愿你找到自己满意的工作。