20个工具让你彻底解决企业用工风险!

你身边的同事准备好离职了吗?
他们离开公司真的是卷铺盖走人吗?
作为HR那些必须支付的补偿金你准备好了吗?

下面跟着人力君一起来看看离职时员工应当获得的补偿金。

这些情况你理当获得补偿金:

1、用人单位不续约

用人单位与员工所签合同到期,双方都会自然而然地考虑要不要继续签约。如果最后彼此友好“分手”的,用人单位需支付补偿金。这一点,很多员工在离职时都忽略了。

案例

李明与刘超在北京朝阳区的两家企业上班,最近,他俩与单位的合同到期了,都因为各自的原因不再续约。李明除了领够工资外,其他什么好处都没有得到。而刘超则不然,他还得到了企业发的补偿金。这让李明非常不平衡,近日,他向企业提出了要求,企业迫于无奈,只好如他所愿了。

特殊情况

用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约,若员工提出不续约的,用人单位可不支付补偿费。

2、用人单位解聘拒绝订约员工

有些用人单位由于合同规则尚在制订中,还没有最后“拿出手”,与员工约定在以后补上合同。当合同出台后,需要签订时,有些员工不愿意签订,单位只好将其解约,这种情况,补偿费是少不了的。

案例

甘国强自由习惯了,到一家博物馆上班时,只与博物馆存在口头协议。工作一年后,博物馆要求与甘国强签合同,但甘国强不愿意。于是,博物馆与其解约。甘国强愤愤不平,提出支付补偿金,博物馆最终还是“屈服”了。

特殊情况

有些员工拒不签订劳动合同,但还是希望能留下来工作。那么,用人单位在解聘拒绝订约员工时,不需支付补偿金。


3、用人单位依法裁员

不管出于什么原因,用人单位依法裁员,都必须支付员工补偿金。员工不要觉得既然是“依法”,给不给补偿费都没什么。其实不然,就算是依法裁员,该欠您的还是不能拖。

案例

北京一家公司原本有70多名员工,出于公司自身发展的需要,今年1月份时进行裁员,共有20名员工离开公司,他们均拿到了不菲的补偿费。可正是由于“不菲”,导致很多没有被裁的员工非常羡慕,他们甚至期待被裁的人是自己就好了。

特殊情况

裁员必须是用人单位提出,而且程序得当。如果是员工自愿解约,那不在补偿范围。

4、用人单位非过失性解约

何为“用人单位非过失性”?就是并非公司的过失,而是员工个人的原因造成的失误,用人单位认为不再有必要与您合作了,从而提出解约。

案例

袁静刚大学毕业一年,性格比较内向,应聘到一家摄影公司做接待工作。在上班后3个月内,她因为不善与人打交往而多次被客户投诉。于是,公司将其送到培训学校培训了一个月,回来后发现,她依然没有进步,不符合公司要求。公司只好与其解约。走前,公司按照有关规定,还是给了她应有的补偿金。

特殊情况
如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的,用人单位与其解约,补偿金付或不付可商量着办。

5、用人单位破产等原因解约

任何用人单位都有得意与失意时,当单位因业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约了,用人单位必须支付员工一定的补偿费。

案例
一家著名公司为了走出资金困境,去年进行大面积裁员。一开始时,大家都很不情愿,但是公司都自觉给每人一定的补偿金,很多被裁减的员工心里有了些许安慰,也就不再闹事了。上海慧恩人力资源管理有限公司为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的人力资源外包服务,包括人才派遣、岗位外包、生产线外包、临时工外包、物业外包、薪酬福利管理并提供投资管理等一站式服务。

特殊情况
如果是破产,公司资金一定周转不济,补偿费可约定往后拖,但不能不付。

作为HR,是不是突然感觉自己为公司省下了很多钱?

但是你要明白:
员工金钱的意识一旦觉醒,
维权的行动还会远吗?
 
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分享 2018-01-15

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