求职者提“五险一金”和“加班费”，被指：这种人没有上进心不懂为公司付出，你怎么看？
在最新的一期《快乐大本营》中，考研名师张雪峰一番言论惹怒网友，其中一位嘉宾提问：“公司的五险一金政策怎么样？”张雪峰没有正面回答，而是直接表示他非常讨厌招聘时问五险一金的求职者，这些求职者在他看来是以“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人”，基本上没啥追求。不仅问“五险一金”会被列在他的黑名单上，问“加班费”也不行。张雪峰这样解释：“首先，你得为我们公司付出，再说加班费的事。”
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张雪峰简介：
毕业于郑州大学，是研途考研VIP名师。参加了网络综艺节目《 火星情报局》，被称为“国民男特工”，著有《《 你离考研成功，就差这本书》》一书。
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张雪峰简介：
毕业于郑州大学，是研途考研VIP名师。参加了网络综艺节目《 火星情报局》，被称为“国民男特工”，著有《《 你离考研成功，就差这本书》》一书。
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PK - 先付报酬的工作肯定是干不好的
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klus
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第一，“问五险一金的，如果说你进入这个市场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活，你也就没啥追求了”。
反驳1：为什么奔着退休金去的就没有追求了，每个人追求的目标不同，不是人人都想要改变世界的，就算你不赞同，也不要质疑和嘲讽别人的生活方式。
反驳2：公司有没有五险一金与我奋斗的目标不冲突，需要先解决我个人的生理需求，才能奔着更高的目标前行，饭都吃不饱，工作都不能保障，我为什么还要留在公司呢？
反驳3：不是所有公司给员工叫五险一金的时候都按照最低等去交的，大公司一般都交得很多，只有一些小公司和抠门的公司才会按照最低档去缴纳。
第二，“我最讨厌问的就是说，咱们公司有没有加班费。你得为我们公司来付出，你再说加班费的问题”
反驳1：典型的流氓理论，不想给加班费就直接说，理直气壮的还是第一个。
反驳2：“你干得好老板会看得见，他会自己给你的，你根本就不用问”，如果真的在职场上打拼过的人都能体会到，所谓的老板看得见=我不想给你加班费，无论你做得再好我也看不见。
全王 - 宇宙我最强
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1.说明薪酬待遇，五险一金，加班事宜，是招聘方起码要公开的信息内容，没有什么好避讳的。
2.你一句话的事，对应聘者来说却是重要的选择条件。就好像面试官正常的提出能力和经验的要求一样。什么对公司重要，什么对员工重要，是有区别的。从一开始主动介绍完公司待遇，才能更快的进入面试的主题。相对来讲，面试者的问题和答案期望值都要低于面试官提出的问题及期望值。
3.如果这是一个先后顺序问题，那公司更应该体现尊重面试者的大度。进而让接下来的双方更放松的去沟通。
4.基本上一分钟就可以背完的内容，反而拿来用做和面试者博弈，讨价还价的筹码，这个面试过程双方都会很难受。
5.如果会有“讨价还价”的情况，也属于正常的情况，是根据价值衡量标准进行的。这是很好的一个结果，发现面试者的潜力，更符合初次接触的面试方式。
6.我读的书少，但我觉得书上即便没有写，从一个hr的个人素质和修养的层面，特别是有一定面试经验，也应该在面试的时候做出合情合理的安排。如果你想不合理，起码应该更合情一些，毕竟中国人吃这套。如果你想不合情，那就合理一些，毕竟双方都可能出现人渣。
最后说一句，不要考验人性，做你该做的，能做的比别人好一点，就会有人愿意信你，愿意跟你。
十大足球 - 有财发找我
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五险一金是最基础的福利，张还大言不惭的说出这番言论，还自称是考研名师真的很奇怪。有没有奋斗目标，有没有上进心和追求与五险一金没有任何关系，凭什么不给五险一金，凭什么不给加班费，凭什么不能问？只向压榨员工灌鸡汤这是低级的做法。
Xiaoyu - 一切都是最好的安排
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牛牛 - 虽然过去不能改变，未来可以。
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小天 - 穷则独善其身，达则兼济天下
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首先，因为个人性格问题，不太喜欢张雪峰老师，感觉他锋芒太露，也有点爱出风头，当然也因此树大招风，易遭人口诛笔伐，我想这是一把双刃剑。
其实自从业以来，面试别人或者被人面试，已经不知道多少次了，每个人都有每个人的套路，每个人都有每个人的“结构化”，所以切不可因为张雪峰老师的几句话就改变自己的方式方法，那绝对不可取，当然他也强调过，这些问题都是他个人的看法，我想以他的性格和职业，将他自己认为对的事情运用一些修辞手法或上升一点高度，以让人信服，是太正常不过的行为了。
我们回到讨论的重点，到底该不该问五险一金或加班费，其实我是觉得，作为求职者，首先应该知道的是自己的薪资、工作内容以及晋升空间，而五险一金和加班费是劳动法里有明文规定的，这方面的内容，应该是在你对这个岗位提供的薪资，工作内容和晋升空间能让你满意的前提下，再去补充的，而且部分情况下，这是HR应该主动告诉你的，因为在中小型企业中，这些也算是“优势”了（实在不想承认，但没办法不承认），所以其实不存在“该不该问”这一题干，而应该是“在什么时候问更合适”，一坐下来就问显然不合适，但到结束都不问，又会太被动，找工作难！招人也难！但双方都更应该抓住重点，公司更应该看重能力，而求职者更应该看重平台发展，本末倒置对于双方来说都是资源浪费！
所以，如果哪家公司一听你问五险一金或加班费就不要你，那你得谢谢他们“不招之恩”；如果哪个求职者连薪资，工作内容都不问，只想知道有没有五险一金或加班费，那……我想应该没有这样的吧！
以上内容仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢！
叶说 - 凡事豫则立,不豫则废
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