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AragornZ
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人力知本论 - 小时候，幸福——是件很简单的事；长大后，简单——是件很幸福的事。
产品小弟 - 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
娇兔 - 言者无罪,闻者足戒
俊临天下 - 长的太帅也很烦呐，真他妈烦
我们的歌 - 曾经沧海难为水
古井映月 - 人在智慧上应当是明豁的，道德上应该是清白的，身体上应该是清洁的
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长的还行 - 人而无仪,不死何为
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AragornZ
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人力知本论 - 小时候，幸福——是件很简单的事；长大后，简单——是件很幸福的事。
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当然，基础岗位的说法比较笼统，最好看具体是什么岗位，如果是偏技术型的基础岗位，超过30岁的话，一方面说明其技术方面的成长性非常有限，另一方面说明其职业发展也遭遇到瓶颈，其冲劲和学习的热情跟更年轻的人相比，相对会差一些，从这一角度来看，的确存在年龄上的劣势。如果是综合性的、专业性的岗位，比如会计、法务岗，也要看公司对这个岗位的具体要求，如果要求有比较丰富的工作经验，同时心思又比较稳定，相对而言，超过30岁的已婚人士，只要家庭稳定、工作踏实认真，具有一定的专业经验及沟通技巧，是可以使用的，因为经验和阅历是不能复制的，这也正是年龄的优势所在。
所以，作为一名HR，我们得看对方应聘的是什么岗位，然后根据应聘者的具体描述和表现，才能给予相匹配的岗位，而不是戴着一副有色眼镜，简单的进行肯定或者否定。
产品小弟 - 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
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因此面对30+的基础岗位求职者，HR会从以下方面来考虑：
1、技术类：工作经验和技术实习很重要，而学习写代码也需要智商和时间，求职者的时间和学习能力都要考虑。
2、产品类：这需要利用沟通能力把相关部门调动起来把事情做好，同时要规划产品的未来，最好在目标领域有工作经验，协调能力要够。
3、运营类：包括渠道推广、公关、媒介、自媒体等。有一定销售经验可以尝试给到渠道或者媒介方面的工作；有文字能力可以给到文案和自媒体等工作；如果学习能力低、又不擅长写作和沟通，也就不予以考虑。
4、后勤类岗位（行政+财务+HR）：要求并不高，以女士为好，以已婚已育女士为优，这类人更稳定也更细心。当然前台更看脸，财务需要相关资格证，HR也需要经验，这些就不再强调了。
娇兔 - 言者无罪,闻者足戒
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俊临天下 - 长的太帅也很烦呐，真他妈烦
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当然任何行业都有自己的压力，程序员一般中年就会有很多白发，大多数人一般都会转型，就算不为职业生涯规划，也要为自己身体考虑了，毕竟不像刚毕业时的激情四射了。
每个人有每个人的想法，国外有很多三四十了依然在互联网第一线，国内综合环境还达不到那么条件，建议年龄偏大的互联网人转型
我们的歌 - 曾经沧海难为水
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古井映月 - 人在智慧上应当是明豁的，道德上应该是清白的，身体上应该是清洁的
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长的还行 - 人而无仪,不死何为
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30岁正好不是毛头小伙子，一般在业内已经有一定的工作经验，并且不圆滑世故，工作最有激情，而过能够配上一股聪明灵活的劲，那么这样的求职者很容易受到老板的喜欢。
35岁就不同的，留给求职者上升的时间其实很短。这也是大家焦虑的原因。
35岁如果没有做到一定级别，还在做基础岗位，那么面对的竞争者就是20多岁刚从学校毕业的大学生，这些大学生年轻力壮，敢打敢拼，并且工资要求低廉。这个时候工作难度不是要求非常高的岗位，老板就会把天平倾向于20多岁的小伙子了。
天无绝人之路，就看你对这个问题的认知了。35岁走过的路，比20多岁就是多了十几年，这就是宝贵的财富。如果好好利用这个财富，就会是另一片天地。比如你可以把经验通过培训和分享的形式传给年轻人，这就很好。
35岁提升自己的事业才是最应该做的事情。现在社会发生了一个变化，就是不依赖组织，个体也能发展得很好，因为互联网创业平台的出现，给个人创业提供了机会。比如自媒体平台，比如公众号，比如直播，比如音频FM等等，这些都可以被用来利用的。
当时发现35岁上升无望的时候，等于上帝给我们关上了一扇门，但是相信上帝一定会给我们打开一扇窗。这是天道。去寻找属于自己的窗吧。打开它，海阔凭鱼跃，天空任鸟飞。