SEO主管招聘SEO专员的时候,有什么要求和条件?

想咨询一下SEO主管们招聘SEO的时候,需要哪些条件?面试会怎么面?
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Msopopop

Msopopop - 人生的真正意义在于贡献,而不是索取

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以下内容仅代表个人观点:

如果只是招SEO操作员,即使是没有SEO相关从业经验都无所谓,有SEO团队的大部分企业都还是愿意从0开始培养一个专职SEO人员的。

面试加分项:

1、清楚搜索引擎的原理;
2、对SEO流量/点击率/排名因素有基本概念;

因为仅仅是操作员,涉及不到行业SEO系统分析及规划,涉及不到SEO方案制定及整个SEO项目实施的进度管理

大致工作内容就是:

1、查看网页是否被蜘蛛发现;
2、查看网页是否被蜘蛛抓取;
3、查看网页是否被搜索引擎建库;
4、查看网页内容是否与关键词相关;
5、查看内容是不是属于高质量;
6、统计网站各频道收录情况;
7、统计网站各频道的排名情况;
8、统计网站各频道的流量情况;

切记:不要一上来就讲 发外链、发文章之类的话,这样只会让SEO面试官觉得很虚没有价值(发文章招编辑就好了,发外链研究几个外链平台机制完全可以达到日发外链上100W,要你何用?)

反复的去执行以上8点,总结出:

1、如何让搜索引擎快速发现你的网页(抓取的逻辑是什么?从什么地方开始抓取?哪些页面比较重要?)
2、如何提升收录率的方法(哪些页面不会被收录?哪些页面收录很快?为什么?)
3、影响排名的因素有哪些(是不是原创度不高?纯采集?页面上信息太少,显得页面很空洞?)
4、影响流量的因素有哪些(description标签不够创意?)

只要你把上面这几点讲到点子上去,然后再适当的说说外链之类操作方法及步骤,内容写作、发布的技巧点。就会是一场合格的SEO面试,从而你就有机会跳出SEO职业低薪不讨好的坑!
Brent

Brent - 病得不轻的神经病一个

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每个公司招聘SEO的条件应该是不同的,针对我的行业来说。可以分为两部分:1、SEO专员 2、高级SEO 3、SEO主管

SEO专员主要负责的任务就是网站更新、外链发布和社交媒体的维护。

高级SEO在SEO专员的基础上还需要负责公司的网站建设及改版任务。

SEO主管在高级SEO的基础上还需负责相应的管理工作。

不管做哪个方面,最后还是以获取询盘为最终目的。
易布一

易布一 - 人生多风雨,何处无险阻

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我觉得,最主要的条件是,做任何操作不能凭空想象,比如网站某处改动,一定要能从专业角度说出改动原因,改完之后所产生的效果要有个大概的量化数字,不要说“我认为,我以为,改下试试”等。这就算一个合格的seoer。
李天

李天 - 居安思危,思则有备,有备无患

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SEO工作基本都是要带自主学习能力的,规则日新月异,得需要去研究,自己动手。不是坐等别人的“分析”结果当成自己的。
所以除了一些常规的能力考查外,我还会考下个人自主学习能力,应变能力。
还有一些自己总结出来的经验。
广而泛,没有一个固定的问题。

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