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木鱼竹林 - 我们这个世界,从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌
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古井映月 - 人在智慧上应当是明豁的，道德上应该是清白的，身体上应该是清洁的
孤独哥 - 3123123
Seven - 能够岿然不动，坚持正见，度过难关的人是不多的
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木鱼竹林 - 我们这个世界,从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌
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先从产品新人入坑后的两种可能说起：一种可能是一腔热情进入产品行业，实习期一过，发现一腔热血洒了狗，毅然决定换工作方向。另一种可能是确实喜欢产品工作，决定在该行业深耕。
第一种情况：你只不过在产品岗位走走过场，如果不去个成熟公司，拿个牛逼点的实习经历，这半年算白瞎了。
第二种情况：
1、成熟公司，产品工作流程化制度会很健全，对于产品小白，一套规范化的工作流程，能让你快速适应工作，也能对整个互联网开发过程有清楚的理解。而且，规范化的制度有助于帮助刚入职场的新人树立职场观念，养成规范的工作习惯，这个可是会受益一生的事情。
2、成熟公司，你的直属领导一般都是正规的“产品经理”，而且还有可能是一个产品大牛。等你入坑了，你才会发现产品新人有个人带能有多好。产品工作很多东西都是没办法自学或者自学效率极低的。产品工作注重方法论，方法论这东西，除非你悟性极高，才能通过自学掌握并应用。如果悟性一般，如果有个人点拨你就能事半功倍。
3、成熟公司，即时实习期在打杂，也是有目的性的打杂，一般都会跟一些项目去做辅助性工作。在创业公司，实习期打杂就真的可能是打杂，没有目的、没有针对性的啥都干。忙活半年一反思，才发现啥都没干。（此处讨论的是一般情况，当然并不是所有创业公司都是这样。）
个人经历得出的见解，酌情参考。
以上。
古井映月 - 人在智慧上应当是明豁的，道德上应该是清白的，身体上应该是清洁的
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问题是，一点产品经验都没有，还想直接进大公司？靠的是一颗真心吗？
我以前找工作的时候也在纠结这个点，后来发现，大公司进不去啊= =没得选
孤独哥 - 3123123
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1.有比较系统的产品工作流程和制度，不管是大需求还是小需求，都需要按照工作流程和制度来进行，一方是能指导小白如何开展工作，另一方面是培养产品工作规范。
2.有带自己的产品老大，去成熟公司带你的师父不是产品经理就是产品总监，他们会指导你工作方向，给你提建议，减少你跳坑的机率，最重要的是他会有时间来指导你，初创公司应该都忙着如何活下来，应该没有时间去培训产品新人吧。
3.跳槽起点比较高，等你在成熟公司有了一定的工作经验，打算跳槽的时候你就会感受到在成熟公司工作经验是比较重要的。
接下来说实习生怎么进入成熟公司：
1.学历和成绩，好学历和好成绩虽然不能代表你产品能力有多强，但是能代表你学习能力强；
2.有成果，可以是高质量的竞品分析，也可以是原型等等，目的是证明自己有成果，且成果还不错；
2.相关实习经验，大学期间做过个人创业或者在产品相关的实习工作，一是证明自己的目标感很强，另外对于企业来说培养入门的成本较低。
Seven - 能够岿然不动，坚持正见，度过难关的人是不多的
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现在除了大厂出来的，基本都是野生产品经理，包括我个人，一般成长速度就跟重点高中和自学报高考一样，当然，不排除真正的牛人，自学成大牛的我也认识好几个。
总之，能去大，不去小。去了小，不要怕。条条大路通罗马。