银行柜员跳槽能去哪里？

银行目前是高不成低不就的，表面虚荣，实际上没啥意思，银行柜员是银行最简单的操作工作，没什么前途，一个柜员要想有好的出路。除非有一定的家庭背景才能有机会升职，进而从事银行其他工作，例如信贷，投行等！跳槽除非改行业，当然也是从最底层做起了，但总会比在一个小网点做一辈子小柜员要有出息很多了！

择业好比上船，朝阳行业是顺风船，夕阳行业是逆风船。

再回到你所在的银行业，曾几何时，银行工作是年轻人眼中的香饽饽，大家都觉得银行工作稳定体面，福利也不错，是一个不错的保底选择，以至于大量想清楚的、没想清楚的人才一股脑儿涌入银行业。

然而事实上近几年新银行的成立和现有银行的扩张几乎难找，在现有的框架内人才越来越难流动，银行业却已经无法有效吸纳消化这些人才，所以绝大部分应届毕业生进入银行的第一份工作就是柜员，往往一干就是很多年。

领导告诉你，要踏踏实实从底层干起，这并不一定是真想锻炼你，只是因为他手里没有更好的岗位分配给你，或者说你还不够让他给你拿出更好的岗位。

比如你能带去几千万稳定存款的新人或者是皇亲国戚，毫无疑问是不需要柜台来锻炼你的。

不要怪他势利，企业不是慈善机构，领导也不是菩萨。至于银行业本身，世人在目睹了它曾经高利润的拉仇恨阶段，也在目睹它从壮年期走向老年期？

虽然它作为一个资本市场中货币流通最重要媒介的地位并没有变，但是坏账、利率市场化、营收过分依赖存贷差、机构臃肿，各种新型金融机构迅速崛起在蚕食着原本属于银行的蛋糕。

所幸的是，题主你还年轻，并非没有重新选择的机会。

暂时想到的出路有三条；

一、不跳槽。在柜台熬满一定年数之后，银行内部也会给基层员工一次换岗的机会，要多关注内网的通知和消息。比如客户经理、产品经理、理财经理、办公室文秘等常规职位，四大行还有海外派驻、直属机构（比如内部审计局等）的选拔。

二、金融相关行业跳槽。

1.找大牛证券和基金公司要求比较低的部门进去，比如证券公司的营业部，通过提升技能和打好关系伺机进入核心部门。

2.去非大牌或者初创公司。不要迷信500强之类的排名，小公司也够你学习和折腾的，多年前那些挤破头进入银行的人不会想到当时连简历都不愿意投一遍的互联网金融、融资租赁和资产管理公司却是如今自己在银行混不下去之后的理想去向。

方式3.继续找银行。找股份制、城市商业银行和农信社，找人才没有那么过剩且自己具有一定竞争力的地方。

三、非行业相关跳槽。检视一下自己现有的资源、人脉和禀赋，问问自己除了金融行业之外，还有没有别的工作是自己更适合更感兴趣更有优势的？

实现上述目标的方式主要有这么四条：

一、继续在原单位呆着，想办法让自己被看到。如果你想靠自己，首先就要依靠领导，柜员的工作作息和工作半径内能够跟领导接触的时间少之又少，本职工作过得去就行，总要有一些特长比如写文章能力、运动能力、考试能力等能被领导记住你这个人，如果跟领导有共同的兴趣爱好还能平常互相探讨切磋.....不要害怕跟不对人领导以后罩不住你怎么办，找一个有德有能的领导，最后你绝不会吃亏。

二、社会招聘。各大招聘网站、目标公司官网都是你要常常关注的地方。这个方式并不太适合于上班基本没有时间接电话，休息日也比较死板工作方式的柜员，如果是一边工作一边找工作，要有心理准备和应对。

三、内部推荐。这个社会招聘找工作中最靠谱的方式，找找目标公司里有没有能够搭上线的内部人员。如果内部只要增补一两名而不是大面积空缺的情况下，内部推荐是一些公司乐意采用的，成本低成功概率高。

四、上门自荐。这个方式主要适用于你对那家公司怀有极大的热情，有了相当的关注和了解，这种感情无法通过文字和电话进行传递了，不妨厚着脸皮上门去沟通，万一没有吃到闭门羹呢，还是赚的。

五、回炉再造。条件允许的情况下认真去读一个行业内普通认可的学位和学历，考出相关的证书、拥有一定的实习经历之后，再以应届毕业生的方式重新择业。

最后的最后，非常理解题主在柜台的心情，但重新选择并不意味着逃避。在职场上，很多重要的东西比如为人处世的方式、对工作的态度、解决问题的能力.....都不会因为你在一个好岗位上有突飞猛进的提升，也许它只是提升了你一时的工作能动性而已。

现在觉得手里的牌不好，但是总有人照样拿着所谓的烂牌打出好牌的样子。最终还是要回归到个人修炼的问题。