劳动法休假

医疗期过后，员工不返岗，能按事假吗？

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不能按照事假办理，医疗期满后，单位可以员工病假处理，并要求员工在规定时间内返岗，如还未继续导航，单位需调换该员工合适的岗位，如还不能继续导航，要么单位赔偿该员工N+1补偿(前提是没有提前30天通知该员工）还有6个月以上的医疗补助费，要么就不发工资但必须给该员工缴纳社保，回答不一定对

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